Desde el momento que la pandemia afecto al empleo los trabajadores adoptaron nuevas formas de trabajar, en este escenario la carga laboral a los jóvenes aumento, de ahí parte la alta carga de trabajo, impactos psicológicos e incluso físicos que afectaron a la fuerza laboral del país.
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Te contamos como afecta la carga laboral a los jóvenes
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La pandemia, ¿agudizó la imposición de cargas o tareas más complejas, especialmente, por el teletrabajo?
Parte que los departamentos de RH deben trabajar muy de cerca a los lideres de sus equipos para evaluar cargas, capacidades y desempeño de sus equipos de trabajo, encontrando un balance entre el bienestar del colaborador y los objetivos de la empresa.
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La exigencia de tareas más complejas y más técnicas afecta la empleabilidad o el incremento de renuncias al no soportar una carga fuerte?
Las organizaciones deben comprender muy bien el conocimiento técnico que una posición requiere para desempeñar correctamente sus funciones. Igualmente, conociendo el mercado se podrá mitigar un alto nivel de rotación y se ofrecerán las condiciones económicas mínimas que los candidatos esperan.
Hoy en dia, luego de varios meses de aprendizaje las organizaciones que logran encontrar un mejor modelo de trabajo disminuyen sus índices de rotación, nivelan cargas de trabajo y consiguen el personal con el conocimiento técnico adecuado para cumplir sus objetivos.
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El tener un incremento de carga y funciones más complejas, ¿Qué tipo de daños psicológicos puede generar en los trabajadores? ¿También se puede dar paso a hostigamiento laboral con el incremento de carga?
El aspecto psicológico ha tomado mucha fuerza durante esta nueva etapa y la salud mental de los colaboradores se ha vuelto un indicador clave para los equipos de RH que deben velar porque sus lideres y sus equipos encuentren un equilibrio entre lo laboral y lo personal. Las cargas laborales, la incertidumbre y los cambios generaron muchos impactos en la salud mental de los trabajadores a nivel mundial.
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¿Cuál sería la solución para los empleadores para sortear el escenario complejo laboral que les condiciona a tener cargas más fuertes para mantener los puestos de trabajo?
El plan de trabajo debe ser en conjunto entre RH y los lideres operativos de la organización. Este acompañamiento debe estar enfocado en capacitación continua, salud mental, balance de cargas laborales y ofrecimiento de condiciones económicas de acuerdo al mercado. Hoy en dia las mejores empresas son las que crean una marca empleadora y son reconocidas por sus colaboradores y el mercado laboral.
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Qué deberían tomar en cuenta los jóvenes al acceder a un puesto laboral, para no tener una renuncia prematura por exceso de trabajo o desconocimiento de las funciones a realizar.
La primera recomendación que hacemos desde Adecco es que cada candidato debe conocer muy bien cuales son sus cualidades e intereses. A partir de esto, se pueden encontrar diferentes oportunidades que si o si van a requerir tanto habilidades blandas como técnicas para desarrollar un trabajo.
- ¿Qué deben hacer aquellos jóvenes que por la desesperación de conseguir un empleo, señalan tener competencias técnicas que no poseen?
Mentir en una entrevista de trabajo nunca es recomendable, mostrar interés de aprendizaje, ganas de crecer y compromiso son mas importantes en alguna posiciones. Los jóvenes deben saber que el mercado laboral es cada vez mas complicado, pero no imposible. Los invitamos a que se unan a talleres de Hoja de Vida, que aprovechen las charlas que varias entidades ofrecen para preparar una entrevista laboral y que estén a la vanguardia de las necesidades que los mercados están necesitando actualmente.