¿Tips?
Ante
el planteamiento de emprender la búsqueda de un trabajo, debemos
realizar una planificación para obtener nuestro objetivo; tomar
conciencia de que es un proceso que exige dedicar una gran cantidad y
calidad de esfuerzo personal, en el cual se necesita de una preparación
previa para lograr la optimización de los recursos que dedicaremos a
ello. En definitiva; se trata de profesionalizar el proceso de búsqueda
de empleo.
A continuación, le planteamos algunos detalles importantes con la
finalidad de que usted este preparado para un proceso de búsqueda de
empleo:
- Conocerse bien, dominar el contenido de tu CV/Hoja de Vida y los objetivos que persigue, así como tener claras sus posibles aportaciones al mercado laboral. Para esto le presentamos algunos lineamientos importantes:
- Fijarse Objetivos, es muy importante el fijarse objetivos y prepararse para argumentar correctamente durante la entrevista. Saber convertir en virtudes u oportunidades sus puntos débiles.
Recomendamos realizar el presente ejercicio escrito ("Ejercicio de auto-evaluación PDF") a fin de que pueda tener argumentos para su entrevista.
El Ejercicio de auto-evaluación está en formato PDF y para poder visualizarlo debe de tener instalado en su PC el programa Acrobat Reader. Si no lo tiene, puede descargarlo gratuitamente desde el sitio web Adobe.
- Prepararse para argumentar correctamente durante la entrevista. Saber convertir en virtudes u oportunidades sus puntos débiles. Al ser un ejercicio escrito es necesario que usted imprima el "Ejercicio de auto-evaluación" a fin de que pueda completarlo.
- Teniendo éxito en las entrevistas...
- ¿Cuán importante es la preparación?
- Formule preguntas para hacerle al entrevistador
- Anticípese a algunas preguntas de la entrevista que son más probables
- Logrando una buena "primera impresión"
- Que debe hacer usted en la entrevista
- Al finalizar la entrevista
- Después de la entrevista.. .
- Consiguiendo una decisión...
- Vistiendo para el Éxito...
- Recuerde
- Como ayuda para realizar su hoja de vida
¿Qué es un CV u Hoja de Vida?
Su CV/ Hoja de Vida es esencialmente una herramienta de venta. Perfila sus habilidades y experiencia para que una empresa potencial pueda, de un solo vistazo, determinar cómo podría desempeñarse en un papel dado. Para abreviar, es una oportunidad de presentarse de la mejor manera.
¿Necesita usted un CV/Hoja de Vida?
Sí. Escribir un CV eficaz es una de las cosas más importantes que hará en su vida profesional. De manera muy simple, aumentará sus perspectivas de acceder al trabajo que desea. La mayoría de anuncios de vacantes en Internet o en periódicos piden un CV/Hoja de Vida, así que teniendo uno preparado de antemano le permitirá responder rápidamente.
¿Cómo puede un CV/Hoja de Vida ayudarle a encontrar un trabajo?
Un buen CV/Hoja de Vida le hará concretar entrevistas que llevan a las ofertas del trabajo. Si lo desarrolló apropiadamente, resaltará sus habilidades, logros y experiencia laboral y en cierto modo eso lo distingue de los centenares de otros candidatos en un proceso de contratación. Lo posicionará como un contendor serio y digno de tomarse tiempo para entrevistar. Las agencias de contratación u empleo le pedirán a menudo un CV/Hoja de Vida a fin de ellos poder someter a disposición de sus clientes las habilidades que está buscando. Y cuando usted es llamado para llenar un formato de aplicación en papel o en Internet, su CV/Hoja de Vida actuará como una ayuda memoria excelente.
Como debe preparar y escribir su CV/Hoja de Vida
A pesar de que ciertas personas y libros lo digan, no hay ningún formato universal o reglas para escribir un CV/Hoja de Vida. Hay sin embargo, afortunadamente, pautas útiles que lo ayudarán a producir uno que genere resultados.
Empiece describiendo sus datos personales en la parte superior, luego sus objetivos, posteriormente una descripción de su experiencia laboral iniciando por la última de ellas con un breve detalle de la empresa, el cargo que ocupó, los detalles de cuando usted empezó y terminó en cada trabajo (tenga cuidado para evitar trabajos inexplicados. Si usted tuviera períodos de desempleo, describa lo que usted hizo con su tiempo; usted puede haber estado viajando, trabajando en desarrollar sus habilidades en cursos formales voluntariamente por ejemplo), luego haga una descripción de las funciones y responsabilidades que usted tuvo y manejó pero de una manera simple (piense a través del propósito de cada trabajo) así como los resultados específicos que logró. Posteriormente describa su educación en cualquier organización profesional o académica en la que usted estudió y finalmente las referencias.
Entallando su CV/Hoja de Vida
Emparejar
sus habilidades y experiencia a las necesidades del empleador, mejorará
su éxito afianzando una entrevista. ¿Qué aspectos de su educación,
experiencia y habilidades son muy atractivos a un empleador? Recuerde,
un CV/Hoja de Vida es como un folleto personal. Debe promover sus
fortalezas y aptitudes y debe demostrar los beneficios que usted puede
traer a la organización. Esto significa entallar su CV/Hoja de Vida a
una posición específica. Significa averiguar todo lo que usted pueda
sobre la compañía y los requisitos del puesto.
¿Qué están buscando ellos? ¿Qué elementos importantes pidieron en la
descripción del trabajo? ¿Cómo específicamente usted puede satisfacer
las necesidades del puesto en esa organización?
Siempre sea honrado y exacto en su información. A menudo una persona de la empresa solicitante, usará su CV/Hoja de Vida como la base de su entrevista y para las referencias laborales y personales.
Como debe presentar su CV/Hoja de Vida
Una vez que usted ha identificado la información crítica/trascendente a ser incluida y decidió los elementos más importantes, usted necesita escribir y organizar estos puntos. Aquí tiene varias reglas básicas:
- Haga su CV/Hoja de Vida simple y tan claro como le sea posible. Eso significa abstenerse de realizar muchas descripciones, es importante ser real e ir al grano.
- Su CV/Hoja de Vida no debe ser más largo que dos caras de una hoja de longitud.
- Describa claramente el tipo de trabajo que usted quiere y porqué usted está calificado.
- Use verbos activos que describa sus habilidades y logros. Por ejemplo, “Yo contribuí...” Tengo experiencia en...”, “He sido entrenado en...” Use tales verbos al principio de cada frase (manejé, desarrollé, creé, coordiné, etc.) para hacerlo más poderoso aún.
- Use un formato claro y lógico. Organice su CV/Hoja de Vida por títulos de trabajo, con la más reciente posición que ha ocupado listada primero y no olvide resaltar la empresa y las áreas importantes de habilidad y logros.
- Así como su historia de carrera personal, logros y credenciales académicas son únicos, la manera en que usted organiza y los expresa puede ser igualmente única. Cualquiera sea la opción, asegúrese de que usted ha resaltado sus puntos más fuertes.
Teniendo éxito en las entrevistas...
Alcanzar la fase de la entrevista es una marca de éxito en sí mismo. Significa que su CV/Hoja de Vida ya lo ha identificado como un candidato serio. Ha convencido al entrevistador en el papel de que usted es capaz de hacer el trabajo, usted tiene la oportunidad de demostrar su conveniencia en una discusión cara a cara ahora.
No piense en la entrevista como una prueba. Usted no está solamente allí para contestar preguntas: usted puede conversar con el entrevistador y explorar hasta qué punto sus habilidades y aspiraciones se emparejan con las necesidades de la compañía. Es tanto sobre la compatibilidad como sus competencias. El entrevistador necesita averiguar si usted es el idóneo para trabajar en la compañía y usted necesita averiguar si la compañía es correcta para usted.
¿Cuán importante es la preparación?
Su éxito dependerá de la calidad de su preparación: sobre la compañía, sobre el papel y sobre los tipos de problemas que probablemente serán discutidos.
Recuerde, la mayoría de las compañías están orgullosos de sus logros y usted debe demostrar que es consciente de ellos. Averigüe tanta información de fondo cuanto pueda: ¿Cuál es su negocio? ¿Cuántos empleados tienen ellos? ¿Cuál es la misión de la compañía y su filosofía? ¿Cuál es su nivel de ventas?
Usted puede encontrar alguna de esta información en Internet. Igualmente, puede llamar a la compañía antes de la entrevista y pedir cualquier folleto, material de mercadeo pertinente e informes anuales. Por supuesto, cuando su entrevista se ha coordinado a través de Adecco, entonces su Consultor permanente podrá proporcionarle la mayoría de la información de fondo que usted necesita. Una vez que usted tiene la información importante, prepare una contestación corta a la pregunta, “¿Qué sabe usted de nosotros?” Esto le permitirá mostrar que usted se ha tomado el tiempo para averiguar y ha estado interesado.
Formule preguntas para hacerle al entrevistador
Analice la descripción del trabajo y prepare una lista de preguntas que usted considere claves a preguntar. Por ejemplo:
- ¿Cual vería usted como mi primera prioridad si yo accedo a esta posición?
- ¿La compañía otorga entrenamiento y oportunidades de promoción?
- ¿Cuál es la razón de que se encuentre vacante el puesto?
- ¿A quién reportaré?
Naturalmente, muchas de estas preguntas pueden contestarse por usted mismo, pero si se prepara de antemano, se asegurará de conseguir toda la información que necesita.
Anticípese a algunas preguntas de la entrevista que son más probables
En base a su CV/Hoja de Vida y la descripción del trabajo, usted puede anticiparse a muchas preguntas antes que el entrevistador las realice. Una vez más, póngase en los zapatos del entrevistador. ¿Qué estará buscando él? Así, las preguntas típicas incluyen:
- ¿Qué calificaciones o experiencia tiene usted?, ¿Eso le daría éxito en la compañía?
- ¿Cuál es el trabajo que más y el que menos ha disfrutado y por qué?
- ¿Qué ha hecho usted que demuestre iniciativa?
- ¿Por qué quiere usted esta posición?
- ¿Qué es importante para usted en su trabajo?
Usted debe llevar una copia de su CV/hoja de Vida, certificados y cualquier referencia o referencias. Lleve todo en sólo maletín o cartera, de lo contrario usted parecerá desordenado y desorganizado.
Logrando una buena "primera impresión"
Su apariencia puede influir en la valoración del entrevistador de su conveniencia para el trabajo. Sea limpio y bien cuidado. Pero hay numerosos factores para tener en cuenta con respecto al vestido personal y presentación que usted puede explorar en la cuenta de impresiones.
Asegúrese de llegar temprano para la entrevista. Llegando 10 minutos antes por lo menos, usted tendrá oportunidad de relajarse, recogerá sus pensamientos y posiblemente leerá cualquier literatura de la compañía que esté disponible. También recuerde ser agradable a recepcionistas u otro personal que encuentre en su camino; ellos tendrán también algunas impresiones sobre usted.
Que debe hacer usted en la entrevista
Tenga presente que ellos están tan nerviosos como usted: ellos quieren seleccionar a la mejor persona para el trabajo. Su objetivo es impresionar al entrevistador proyectando una imagen profesional y demostrando su conveniencia para el trabajo. Salude al entrevistador con una sonrisa y un apretón de manos firme y espere hasta que le ofrezcan una silla donde sentarse. Sea consciente del idioma del cuerpo; siéntese recto, mantenga contacto con los ojos y evite estar inquieto o jugar con sus dedos pulgares. Según investigaciones, el entrevistador decidirá dentro de los 4 a 9 primeros minutos si lo considerará seriamente para el trabajo. Así que hacer una buena primera impresión es vital.
- Muestre un interés real en el trabajo. Hable clara y confiadamente, eso asegura que todo lo que usted dice es verdadero y sincero. Durante la entrevista, tenga presente las pautas siguientes: Concéntrese y escuche muy cuidadosamente las preguntas. Si usted no está exactamente seguro lo que le están preguntando, no diga "¿Podría repetir la pregunta?": Esto podría hacerle sentir al entrevistador que usted no ha estado prestando atención. Más bien, recuerde las palabras importantes y pídale al entrevistador que le clarifique: "Usted quiere decir..."
- Evite contestar con un simple sí o no. Apoye su respuesta con información pertinente de su experiencia y relacione todo lo que usted dice al trabajo para el que usted está aplicando.
- No hable negativamente de otras personas o compañías. Lo hace parecer impropio.
- Mantenga la calma. Mantenga una actitud positiva a lo largo de la entrevista, hable con energía y entusiasmo, y siéntase libre de hacer una pausa cuando usted esté pensando en respuestas apropiadas.
- Mantenga sus respuestas pertinentes y al punto.
Un entrevistador bueno establecerá su competencia: él explorará su compatibilidad con la compañía, sus actitudes, creencias, personalidad, la capacidad para presionar y así sucesivamente. Con este fin, él puede hacerle deliberadamente preguntas provocativas o difíciles: “¿Por qué no ha encontrado usted una nueva posición?” “¿Qué piensa usted de su jefe?” “¿Por qué debo emplearlo yo cuando pudiera llenar esta vacante con alguien dentro de la compañía” “¿Cuál fue su error más grande o error de juicio?”.Con suerte, usted se habrá anticipado y se habrá preparado para preguntas difíciles que relacionan su experiencia y capacidades. Si usted se hace una pregunta inesperada, píensela antes de dar una respuesta y siempre ofrezca una contestación positiva que se encuentre relacionada a la posición que usted está solicitando. ¿Por ejemplo: “Estoy yo sobre-calificado?, yo no pienso así. Las compañías fuertes necesitan a las personas fuertes, y yo creo que un crecimiento y la compañía enérgica como la suya harán un mejor uso de mis habilidades y experiencia. Por eso es que apliqué a esta posición”.Normalmente el entrevistador le preguntará si usted tiene alguna pregunta. La peor respuesta es “¿Puede decirme usted un poco más sobre el trabajo?” Sea específico y haga preguntas que ya no se han contestado en la descripción del trabajo. Por ejemplo “¿Mi remuneración inicial sería?” “¿Cuales son los desafíos más grandes de este papel?” “¿Entiendo que la compañía está a punto de entrar en el mercado del cuidado de la salud, tendrá ese desarrollo impacto en mi papel dentro de la misma.
Al finalizar la entrevista
No decepcione a su entrevistador. Usted quiere que él lo recuerde positivamente, así que agradézcales por su tiempo y consideración e indíquele cuánto usted disfrutó discutiendo la posición vacante con ellos.
Es importante que recuerden que usted está realmente interesado en trabajar para la compañía, porque todas las otras cosas pueden ser equitativas entre todos los candidatos es probable que el trabajo sea ofrecido al candidato más interesado. Por ejemplo, usted podría decir: “Señor Ruiz, yo encuentro esta oportunidad muy interesante. Su compañía está haciendo cosas interesantes y yo creo que con mi experiencia y capacidad podría contribuir de manera significativa a su equipo”
Dígale al entrevistador que usted espera verlo de nuevo, extiéndale la mano y solicite permiso para retirarse.
Después de la entrevista...
Dígale a su consultor en Adecco, lo más pronto posible, lo que usted piensa sobre la entrevista. Haga una nota de cualquier pregunta difícil y qué aprendió usted de ellos.
Consiguiendo una decisión
Si se le ofrece el trabajo, enhorabuena! Nosotros haremos todos los arreglos necesarios. Si usted no consiguiera el trabajo, no se rinda y tenga presente que ésta entrevista era un valioso ejercicio en sí mismo.
Vistiendo para el Éxito
La vestimenta es una de las maneras más importantes de conseguir que las personas lo tomen en serio. La ropa tiene un idioma, y lo que ellos dicen sobre usted tendrá un impacto directo en su éxito en las entrevistas - y más allá de ellas.
Eso significa que usted maneja la impresión que desea. Significa proyectar una imagen profesional. Significa usar el vocabulario de ropa y accesorios para darse una oportunidad mejor de lograr sus metas. Para abreviar, usted debe mirar este tema.
El punto es vestir en cierto modo de manera apropiada a la organización en particular. Lo que usted lleva para una entrevista en un banco puede diferir de lo que usted lleva para un trabajo en una agencia de publicidad. Pero tenga cuidado. La sección de finanzas de una agencia de publicidad puede tener un código del vestido más formal que su sección creativa.
Para los propósitos de una entrevista, es mejor errar en el lado de la formalidad a menos que su consultor de Adecco o la compañía de contratación le indiquen otra cosa
Se espera que usted vista bien y su objetivo es proyectar una imagen que comunique profesionalismo, competencia y presencia. Aquí están unas pautas:
- Elija un traje de color oscuro con una camisa clara (aunque las mujeres pueden interpretar esto más libremente que los hombres).
- Los
hombres deben llevar calcetines oscuros y los zapatos bien lustrados.
Las mujeres normalmente deben llevar zapatos con los dedos del pie y el
talón cerrados.
- Si usted lleva joyas, asegúrese que sean discretas.
- Puede usar perfume y colonia de afeitarse en cantidades pequeñas.
- Detalles materiales en la manos, el peinado y maquillaje deben ser de higiene personal simple, meticulosa y buena, incluyendo uñas limpias y la respiración fresca.
- Deje cualquier vestimenta exterior en el área de recepción (sacos o abrigos)
Recuerde:
Cualidades solicitadas por las empresas:
En términos generales las empresas buscan un perfil determinado que se
acople a la dinámica de trabajo de forma sencilla, sin costes notables
tanto para la empresa como para el candidato o futuro empleado.
A continuación le detallamos una serie de características que siempre
están presentes en las empresas a la hora de buscar empleados o en sus
evaluadores.
Personalidad
En cuanto a la personalidad del candidato, los evaluadores...
BUSCAN |
RECHAZAN |
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Formación
En cuanto a la formación y aptitudes del candidato, los evaluadores..
BUSCAN |
RECHAZAN |
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Imagen
En cuanto a la imagen e impresión global del candidato, los evaluadores...
BUSCAN |
RECHAZAN |
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Ayuda
Como
ayuda para la elaboración de su CV/Hoja de Vida y para el proceso de
entrevista, le mostramos algunas palabras que definen al buen empleado:
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